採用Q&AQ&A

生活の質を高めながら環境への負荷を最小限にする持続可能な建築を実現する上で、建築や設備といった概念を超えて環境の観点からの提案や設計支援を行います。
環境やエネルギーに関する調査や研究も行っています。

「環境計画」についてもっと知る。

応募は随時受け付けています。（各月20日締め切り）
募集の流れについては、募集要項をご確認ください。

キャリア採用（中途採用）の募集要項はこちら

東京、名古屋、大阪、九州に独身寮を保有しています。
新卒社員で新赴任地の独身寮に空きがない場合、応分の住宅については入社後10年間に限り且つ満35才まで住宅補助費を支給しています。

完全週休2日（土曜日・日曜日）、祝祭日、年末年始（6日）、夏期特別休暇（3日）、永年勤続特別休暇（5日）、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日、2年目11日、最高40日：繰越分含む）、育児休業制度、介護休業制度があります。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険に加入しています。

大阪府建築企業年金基金加入、財形貯蓄預金、退職金制度有り（確定給付企業年金）、定年退職者再雇用制度、社員持ち株制度、メンタルヘルス（産業医面談）制度、Club off（会員限定優待サービス〔ホテル・レストラン等〕）加入等があります。

受験費用・講習会費用・資格更新費用等について、補助があります。

あります。
入社後数年の間に勤務地の異動を行うことがあります。またプロジェクト遂行のための短期転勤もあります。

日常的な業務を通じて職場の上司や先輩が、業務に必要な知識・技術・技能などを指導するOJT（On the Job Training）を中心に、全体的な業務処理能力や力量を育成していくことを基本としています。
加えて、自己研鑽に励むための様々な研修制度やサポート体制を整えています。

内定時

• 内定者ミーティング（入社に向けた説明、若手先輩社員の業務紹介、懇親会など）

入社時

• 入社時研修（オリエンテーション、ジョブローテーション、CAD研修、BIM研修など）

配属後

• 職階別研修（主任技師研修、主管研修、参事研修など）
• 技術研修（品質研修、CPD認定プログラム等の技術研修会など）
• 外部研修（講習会・セミナー、建材メーカーなどの社内展示会・講習会）
• その他（コンプライアンス研修、ハラスメント研修など）

　　　　　

※CPD（Continuing Professional Development）制度は、「継続的能力・職能開発」、「継続職能研修」など、技術者の自己研鑽を支援・促進するための制度です。

日常業務のほか、旅行やスポーツ、グループ活動等を通じて社員間の親睦を深めています。
社員相互の親睦並びに福利厚生を目的とした「東匠会（社員親睦会）」があり、活動の補助金支給や各種イベント等の実施を行っています。
創立60周年より5年毎に記念事業として、全社員対象の海外研修旅行（一部国内研修旅行）を実施しています。

過去の海外渡航先

アメリカ（ニューヨーク、ラスベガス・サンフランシスコ、ロサンゼルス）、イギリス（ロンドン）、イタリア（ローマ、ヴェネツィア）、インド（デリー・ジャイプル・アグラ）、インドネシア（バリ島）、オーストラリア、オーストリア（ウィーン）、カナダ、カンボジア、シンガポール、スペイン（バルセロナ）、台湾（台北）、チェコ（プラハ）、中国（上海、北京）、ドイツ、フィンランド（ヘルシンキ）、フランス（パリ）、香港、ベトナム（ハノイ）、マルタ共和国

過去の国内行き先

北海道、東北方面、石川県（金沢・和倉）、鹿児島県（屋久島）、沖縄県（石垣島）

※複数の渡航先から行き先を選択できるため、多くの社員が参加しています。

東畑建築事務所では、業務やイベント等を通じた地域社会との関わりを重視し、ワークショップの開催や、実際に工事に参加してもらうなどの機会を設けています。
環境への取り組みについては、自社で設計した建物において、 教職員や子どもたちに、エコスクールの仕組みを通じて、環境教育^※1のお手伝いを行いました。
また、地域で採れる自然材料や生成された建材を積極的に活用することで、地域活性化の一端を担っています。

※社会に貢献する3つの方針にて掲載している「協業による創造」から具体的な事例を確認いただけます。
※1：環境教育についてはこちらも参照下さい。